2024年3月25日
煤業(yè)公司勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室
煤業(yè)公司勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室,人才是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的第一資源。優(yōu)秀的企業(yè)培養和造就優(yōu)秀的人才。如果說(shuō)企業(yè)給了他們生根、開(kāi)花的沃土,那么,他們回饋企業(yè)的必然是欣欣向榮的春天。
——題記
近期頒布實(shí)施的《兗礦集團發(fā)展戰略綱要》,讓人們看到了兗礦煤“靚麗”轉型的前景,未來(lái)十年,兗州煤業(yè)將圍繞“優(yōu)化煤、延伸煤、超越煤”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位,走出一條集約化、低碳化的發(fā)展新路子。剛剛捧回的全國質(zhì)量管理獎無(wú)疑助添了社會(huì )各界對兗煤發(fā)展的信心指數。走過(guò)40多年輝煌歲月的兗州礦區見(jiàn)證了煤炭從無(wú)到有、煤炭企業(yè)從弱到強的光榮歷史,更見(jiàn)證了無(wú)以數計的人才成長(cháng)歷程,其中,勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建和發(fā)展尤為值得一書(shū)。
“孵化”帶來(lái)集群效應
“勞!,一個(gè)濃縮印證著(zhù)高尚勞動(dòng)、知識檔量和奉獻精神的稱(chēng)號。伴隨著(zhù)兗州煤業(yè)每個(gè)時(shí)代的發(fā)展,總有不同經(jīng)歷、不同行業(yè)卻用同樣的智慧和勞動(dòng)為企業(yè)添彩的勞模,從上個(gè)世紀80年代礦井建設初期涌現的樊厚弟等實(shí)干型勞模,到新世紀之初涌現出的“綜機設備維修大王”高興亮,再到當前為“超越煤
延伸煤”蘊積著(zhù)實(shí)力和能量的“新生代”勞模,他們個(gè)人事業(yè)的成長(cháng)和進(jìn)步,已經(jīng)和即將深深地留下企業(yè)發(fā)展的烙印,這一點(diǎn)毋庸置疑。
獎杯和榮譽(yù)僅僅是一個(gè)方面,勞模的價(jià)值不應滯留在某個(gè)時(shí)代抑或屬于勞模本人,換句話(huà)說(shuō),勞模們大大小小、星星點(diǎn)點(diǎn)的閃光舉動(dòng),好比散落在土地上的珍珠,如果能夠被勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室這條“絲線(xiàn)”串連起來(lái),進(jìn)而產(chǎn)生集群效應,那將會(huì )是戴在勞模頭上最奪目、最有意義的“光環(huán)”;谶@樣的認識,近年來(lái),兗州煤業(yè)公司工會(huì )以企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新發(fā)展為著(zhù)力點(diǎn),致力于勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建,積極為高技能人才搭建研修平臺,并以此為“孵化器”,讓勞模唱主角,發(fā)揮引導、激勵和帶動(dòng)效應,通過(guò)攻關(guān)、研發(fā)、傳藝、交流,開(kāi)展高技能人才培訓,培養技能領(lǐng)軍型人才,將越來(lái)越多技能強、愛(ài)鉆研、肯攻關(guān)、企業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀人才“孵化”成為出類(lèi)拔萃的技能大師。
煤業(yè)公司工會(huì )就在興隆莊礦成立了以全國五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、山東省首席技師、山東省勞動(dòng)模范高興亮為組長(cháng)的第一個(gè)勞模創(chuàng )新工作室,三年多來(lái),工會(huì )投入費用94萬(wàn)余元,大力創(chuàng )建勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室,以點(diǎn)帶面,迅速展開(kāi)。興隆莊礦高興亮勞模創(chuàng )新工作室、東灘礦潘興波技能大師創(chuàng )新工作室分別被中國能源化學(xué)工會(huì )、中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )命名,13個(gè)工作室被集團公司命名,30多個(gè)不同工種、類(lèi)型的公司、礦處級工作室也初具規模,形成“黨政支持、工會(huì )組織、勞模(技能大師)牽頭、職工積極參與”的工作格局。據悉集團公司每年至少創(chuàng )建8個(gè)勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室,到2025年,建成25-30個(gè)集團公司勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室。煤業(yè)公司把創(chuàng )新工作室作為新時(shí)期群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng)的主陣地之一,在成果立項、推廣、轉化和活動(dòng)經(jīng)費方面給予重點(diǎn)扶持,在對上成果申報和各類(lèi)評選樹(shù)優(yōu)時(shí)給予優(yōu)先考慮。嚴格按照創(chuàng )建標準,堅持成熟一個(gè)、創(chuàng )建一個(gè)、掛牌一個(gè)的方式,命名公司級勞模(技能大師),并將創(chuàng )建活動(dòng)納入職工之家考核標準,確保勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室不斷發(fā)展壯大。隨著(zhù)培育體系日臻完善,勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室實(shí)現跨越式發(fā)展,人才孵化器作用以及由此帶來(lái)的集群效應由此得到全面彰顯。
“品牌”衍生輻射效應
在今年“五一”節前集團公司召開(kāi)的創(chuàng )建勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室推進(jìn)會(huì )暨慶“五一”勞模座談會(huì )上,明確提出要“扎實(shí)做好勞模(技能大師)工作室創(chuàng )建工作,在推動(dòng)集團公司轉型發(fā)展中發(fā)揮更大作用,把工作室創(chuàng )建與工程技術(shù)人員、科室業(yè)務(wù)相結合,不斷集聚人才力量,發(fā)揮人才作用!睍(huì )上還宣布了《關(guān)于深入開(kāi)展創(chuàng )建勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室的意見(jiàn)》。
集團公司深化創(chuàng )建勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室的文件和舉措,進(jìn)一步濃厚了百里礦區崇尚勞模、關(guān)心人才、尊重勞動(dòng)的氛圍,也給發(fā)展壯大中的勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室增添了“助推器”!昂蔑L(fēng)憑借力,扶搖上青云”。經(jīng)過(guò)三年多的培育和發(fā)展,煤業(yè)公司部分基層單位已建立和形成了一批叫得響、立得住、推得開(kāi)的“品牌”勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室,如興隆莊礦的高興亮、王力生,鮑店礦的王維福、李洪啟,濟三礦的張磊、邊震等等,論社會(huì )影響,這些主創(chuàng )人曾分別獲得“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆、“全國技術(shù)能手”、“全煤行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”、“山東省首席技師”、“全煤行業(yè)技能大師”、“山東省勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號,在省內或國內均處于領(lǐng)先水平,影響較為廣泛;論絕技絕活,這些熱衷于技術(shù)革新和技術(shù)改造的勞模,都曾在行業(yè)內獲得過(guò)有影響的發(fā)明、創(chuàng )造和重大技術(shù)革新,他們利用所掌握的絕技絕活,用于實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng),為企業(yè)和礦井創(chuàng )造了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益。
勞模是金,能夠帶動(dòng)別人成為勞模的勞模更是企業(yè)的寶。借助于“創(chuàng )新工作室”這一載體平臺,廣大勞模以傳承技術(shù)、培養高技能人才為己任,推行實(shí)施“師傅+徒弟”的傳幫帶模式,根據不同的培訓對象開(kāi)展“樣板培訓”、“集中培訓”、“現場(chǎng)培訓”等多元化培訓,名師擔教員,現場(chǎng)變課堂,案例當教材,圍繞技術(shù)創(chuàng )新、流程優(yōu)化和工藝改進(jìn)等方面內容展開(kāi)定期或不定期技術(shù)交流,結合井下現場(chǎng)所遇到的“一通三防”和隱患處理方法以及科研、生產(chǎn)中的技術(shù)難題,因材施教,因勢利導,利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓,尤其對青年職工的培訓效果顯著(zhù),很多新職工在短短半年的時(shí)間內就能在工作崗位上獨擋一面。以興隆莊礦高興亮勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室為例,這個(gè)工作室先后完成了煤礦液壓綜合實(shí)驗臺、電牽引采煤機弧形二次負壓降塵裝置等30多個(gè)革新項目,提高了機電設備科技含量和運行效率,目前已帶出60多名高級技師和技師,有120多名職工成為單位技術(shù)骨干。134人取得高級工和技師職業(yè)資格,57人被集團公司評為第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才,其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人9人,位列公司第一。
“創(chuàng )新”凸顯價(jià)值效應
正如不同的樹(shù)木扎根在適合它的土壤里,在煤礦環(huán)境中如春筍般出現的勞模(技能大師)創(chuàng )新工作室幾乎都將探索和研發(fā)重點(diǎn)鎖定礦井安全生產(chǎn)中的技術(shù)難關(guān),本著(zhù)提高生產(chǎn)效率的目的,對技術(shù)難題進(jìn)行會(huì )診,提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施,在新材料、新設備、新工藝的引進(jìn)和使用上力求取得新突破,這一切可以用“創(chuàng )新”二字集中概括,由此凸顯出來(lái)的價(jià)值效應不可低估。
鮑店礦以山東省首席技師、集團公司高級技師王維福命名的技能大師工作室,是以礦三級教育培訓基地為依托,實(shí)驗室配備各類(lèi)設備和培訓教材、模擬工作面等。2011年以來(lái),王維福大師工作室共完成創(chuàng )新成果145項,為礦井創(chuàng )造了相當可觀(guān)的價(jià)值。同時(shí),工作室成員為區隊開(kāi)展自主培訓活動(dòng),培訓職工2900人次,并為南屯、興隆莊礦、東灘等兄弟礦井培訓采煤技術(shù)工人800余人。目前,該礦正在積極培育集團公司勞動(dòng)模范、高級技師李洪啟勞模創(chuàng )新工作室。李洪啟創(chuàng )新團隊結合“三減三提”深化拓展要求,對主井提升系統進(jìn)行優(yōu)化,使主井單箕斗提升運行時(shí)間縮短一秒,僅此一項每天多提升12鉤,每年多提升原煤50000多噸,為礦井創(chuàng )效2500多萬(wàn)元。
濟三礦以張磊、邊震為主創(chuàng )人的工作室圍繞技術(shù)創(chuàng )新、工藝革新、設備改造、人才培養等方面,最大努力地為礦井創(chuàng )造效益,先后取得創(chuàng )新成果27項,申請國家專(zhuān)利11項,為礦井節約各類(lèi)費用500余萬(wàn)元。其中,在選煤技改工作中,張磊勞模創(chuàng )新工作室圍繞開(kāi)展的《提高磁選機介質(zhì)回收率》、《減少介質(zhì)管路跑冒滴漏》課題,研發(fā)出磁選機溢流調節裝置,應用不銹鋼刮條攪拌改善磁選效果的革新,總結應用了一套防止管路跑冒滴漏的方式方法,介耗指標由原來(lái)的2.3kg/T降低到1.8kg/T,節約費用達120萬(wàn)元以上。
今年5月份,南屯礦在陜西未來(lái)能源金雞灘煤礦建立了煤業(yè)公司首個(gè)支援駐外礦井勞模創(chuàng )新工作室——郝勝峰勞模創(chuàng )新工作室,隨著(zhù)對接礦井步伐的逐步加快,兗州煤業(yè)勞模創(chuàng )新工作室的觸角已然延伸到駐外開(kāi)發(fā)單位。在新的歷史時(shí)期,兗州煤如何通過(guò)轉型升級、產(chǎn)業(yè)升級實(shí)現“華麗變身”吸引著(zhù)社會(huì )各界的目光,與此并重的,還有人才的定位和發(fā)展,從兗州煤業(yè)勞模創(chuàng )新(技能大師)工作室的發(fā)展脈絡(luò )和取得成果上,我們有足夠的理由相信,未來(lái)十年甚至更長(cháng)遠的道路上,這一人才的“聚寶盆”會(huì )給企業(yè)帶來(lái)更多的不可期的價(jià)值。
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